La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783) es una ley peruana que tiene como objetivo promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. La ley establece que los empleadores tienen el deber de garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, y que los trabajadores tienen derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable.

La ley establece los siguientes principios:

• Enfoque preventivo: La seguridad y salud en el trabajo debe basarse en la prevención de los riesgos laborales, en lugar de la reparación de los daños.
• Participación: Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a participar en la prevención de riesgos laborales.
• Transparencia: Los empleadores están obligados a informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos.
• Cooperación: El Estado, los empleadores y los trabajadores deben cooperar para promover la seguridad y salud en el trabajo.

La ley establece una serie de obligaciones para los empleadores, entre las que se incluyen:

• Establecer un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Evaluar los riesgos laborales.
• Implementar medidas de prevención y protección.
• Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud.
• Notificar a las autoridades competentes los accidentes y enfermedades laborales.

La ley también establece una serie de derechos para los trabajadores, entre los que se incluyen:

• Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable.
• Derecho a la información sobre los riesgos laborales.
• Derecho a la participación en la prevención de riesgos laborales.
• Derecho a la protección contra los accidentes y enfermedades laborales.

La ley es un importante instrumento para promover la seguridad y salud en el trabajo en el Perú. La ley ha contribuido a reducir la tasa de accidentes y enfermedades laborales en el país.

La Ley 30222 modifica la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de facilitar su implementación, manteniendo el nivel efectivo de protección de la seguridad y la salud, además de reducir costos para las organizaciones y los incentivos de informalidad.

Las principales modificaciones de la Ley 30222 son las siguientes:

• Se simplifica el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, eliminando algunos requisitos que se consideraban redundantes o innecesarios.
• Se flexibilizan los requisitos para la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, permitiendo que las organizaciones adapten el sistema a sus necesidades específicas.
• Se reduce la carga administrativa para las organizaciones, simplificando los procedimientos de notificación y supervisión de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
• Se establecen incentivos para las organizaciones que implementen sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, tales como la reducción de sanciones en caso de accidentes o enfermedades laborales.

La Ley 30222 entró en vigencia el 11 de julio de 2014.

El Decreto Supremo N.°005-2012-TR aprueba el Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N.°29783. El reglamento tiene como objetivo desarrollar y complementar las disposiciones de la ley, a fin de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

El reglamento establece los siguientes principios:

• Enfoque preventivo: La seguridad y salud en el trabajo debe basarse en la prevención de los riesgos laborales, en lugar de la reparación de los daños.
• Participación: Los trabajadores y sus representantes tienen derecho a participar en la prevención de riesgos laborales.
• Transparencia: Los empleadores están obligados a informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales a los que están expuestos.
• Cooperación: El Estado, los empleadores y los trabajadores deben cooperar para promover la seguridad y salud en el trabajo.

El reglamento establece una serie de obligaciones para los empleadores, entre las que se incluyen:

• Establecer un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
• Evaluar los riesgos laborales.
• Implementar medidas de prevención y protección.
• Capacitar a los trabajadores en materia de seguridad y salud.
• Notificar a las autoridades competentes los accidentes y enfermedades laborales.

El reglamento también establece una serie de derechos para los trabajadores, entre los que se incluyen:

• Derecho a un ambiente de trabajo seguro y saludable.
• Derecho a la información sobre los riesgos laborales.
• Derecho a la participación en la prevención de riesgos laborales.
• Derecho a la protección contra los accidentes y enfermedades laborales.

El reglamento es un importante instrumento para promover la seguridad y salud en el trabajo en el Perú. El reglamento ha contribuido a reducir la tasa de accidentes y enfermedades laborales en el país.

Algunos de los aspectos más importantes del reglamento son:

• El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo: El reglamento establece que todos los empleadores deben establecer un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el objetivo de prevenir los riesgos laborales. El sistema debe incluir los siguientes elementos:
  • Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
  • Planificación. Ejecución.
  • Verificación y acción correctiva.
• La evaluación de riesgos laborales: El reglamento establece que los empleadores deben evaluar los riesgos laborales a los que están expuestos sus trabajadores. La evaluación debe ser realizada por un profesional competente y debe incluir los siguientes aspectos:
  • Identificación de los peligros.
  • Estimación de los riesgos.
  • Valoración de los riesgos.
• Las medidas de prevención y protección: El reglamento establece que los empleadores deben implementar medidas de prevención y protección para reducir los riesgos laborales. Las medidas deben ser adecuadas a los riesgos identificados y deben incluir los siguientes aspectos:
  • Eliminación de los peligros.
  • Control de los peligros.
  • Protección personal.
• La capacitación en seguridad y salud en el trabajo: El reglamento establece que los empleadores deben capacitar a sus trabajadores en materia de seguridad y salud. La capacitación debe ser adecuada a los riesgos identificados y debe incluir los siguientes aspectos:
  • Identificación de los peligros.
  • Prevención de los riesgos.
  • Primeros auxilios.
• La notificación de accidentes y enfermedades laborales: El reglamento establece que los empleadores deben notificar a las autoridades competentes los accidentes y enfermedades laborales que ocurran en el lugar de trabajo. La notificación debe ser realizada en un plazo no mayor a 24 horas después de ocurrido el accidente o la enfermedad.

El reglamento es un instrumento dinámico que se actualiza periódicamente para reflejar los cambios en la legislación y en la práctica en materia de seguridad y salud en el trabajo.